Abogado de despido improcedente en Maryland

Resultados De Varios Casos Nuestros De Derecho De Empleo

“Nuestra máxima prioridad es proporcionar a cada cliente con asesoramiento jurídico de máxima calidad y la representación.”

Cada caso es diferente, así que los resultados de casos en el pasado no le garantizan resultados favorables en casos del futuro.

Denos la oportunidad de poner nuestra experiencia a trabajar para usted. Siempre nos esforzamos mucho para cada cliente, brindándoles la atención personalizada que merecen y los servicios que dan excelentes resultados como los siguientes:

Casos Publicados

• Kennedy v. Berkel & Company Contractors, Inc., (D.D.C.) Hicieron reclamaciones por agresión sexual y acoso sexual: el acuerdo total, incluidos honorarios y costos, fueron $3,350,000.

• Altman and Procelli v. ATM Asociados, Inc., (Circuit Court Montgomery County) Un reclamo sobre el incumplimiento de un contrato y salarios no pagados: el jurado declaró un veredicto por más que $1,000,000.

• Waechter v. John J. Doyle Builder, Inc., (D. Md) Incumplimiento de contrato y reclamación salarial: Sentencia a favor por $1,250,000.

• Conte v. Towson University, (Circuit Court for Baltimore County) Veredicto del jurado a favor del ex-director del instituto de investigación por $927,000.

• Hook v. Prince George’s County, Maryland (D. Md) Después de emitir una sentencia sumaria a favor de un cliente quien había demandado el Condado de Prince George por la discriminación por discapacidad, dicho cliente recibió $775,000 en un acuerdo.

• Falica v. Advance Tenant Services, (D.D.C.) Reclamos sobre sueldos y tiempo extra dieron paso a una indemnización de $470,000.

• Thompson v. Linda and A Inc. t/a The House, (D.D.C.) Después de emitir una sentencia sumaria a favor de 5 strippers, a quienes se habían clasificado incorrectamente como contratistas independientes, la corte reconoció a las strippers con $445,000, como indemnización de ilegalidades en el pago del salario mínimo y tiempo extra

• Doe v. Montgomery County (Circuit Court Montgomery County) Reclamo por acoso sexual: acuerdo extrajudicial por $300,000.

• Rawls v. Augustine Home Health Care, Inc, (D. Md) Una demanda presentada por 57 Asistentes Certificados de Enfermería resultó en la recuperación de $180,000.

• Epps v. Prince George’s County, Maryland, (D. Md) o Un cliente alegó discriminación y represalia, después de haber sido reasignado en su lugar de trabajo cuando presentó una queja sobre discriminación. El jurado le adjudicó una indemnización de $150,000 por trastorno emocional.

• Turner v. Human Genome Sciences, Inc., (D. Md) Después de la negación de una sentencia sumaria en un caso sobre tiempo

• Berry v. Berry & Gould, P.A., (Md. Court of Appeals) Incumplimiento del acuerdo de asociación; se argumentó con éxito ante el Tribunal de Apelaciones de Maryland que la pérdida de “buena voluntad” no es recuperable.

• Heron v. Strader, (Md. Court of Appeals) Enjuiciamiento malicioso; argumentó con éxito ante el Tribunal de Apelaciones de Maryland que el plazo para presentar una demanda comienza a contar a partir de la fecha de la absolución.

• BFG, Inc. v. Rosenfeld, (Circuit Court of PG County) Fraude e incumplimiento de contrato: veredicto del jurado por $400,000, que incluye indemnización por daños punitivos.

• Trevino v. DH Kim Enterprises, Inc., (D. Md.) Sentencia de $400,000 en un caso de reclamacion de salarios y horas extras.

• Fulton v. City of Baltimore, (D. Md) Una clienta quien presentó una demanda sobre violaciones de la Ley de Igualdad de Salarios recuperó $55,000, porque no le habían pagado tanto como un colega masculino con un puesto comparable al suyo.

Los Ultimos Resultados Nuestros (Confidenciales)

(No se ha divulgado los nombres debido a acuerdos de confidencialidad)

• Los trabajadores de la construcción recibieron $1,500,000 en un acuerdo de demanda colectiva por violaciones de salarios y horarios. El acuerdo, que alcanzo una suma de siete cifras, beneficio un grupo de más de 300 trabajadores en una acción colectiva que alegaba violaciones de salarios y horarios.
• Un ex-empleado de una empresa de contratación pública recibió $575,000 en un acuerdo de una demanda de despido improcedente y otros asuntos.
• Siete ex-empleados de una compañía de alta tecnología en Maryland recibieron $400,000 en un acuerdo sobre salarios no pagados.
• El Director médico de una clinica importante recibió 250,000 dólares por acoso sexual y despido injustificado.
• 8 ex-banqueros quienes alegaron que se les debieron pagos cuando fueron terminados de sus trabajos recuperaron $200,000.
• Un ex-empleado de una compañía farmacéutica recibió $250,000 en el acuerdo de una demanda de despido improcedente.
• Un arbitraje llevado por los propietarios de una casa dañada por un huracán contra una compañía de seguros resultó en la indemnización de $233,000 para los propietarios.
• Un doctor de un hospital local recibió un pago de indemnización por despido de $110,000 en un acuerdo de una demanda de despido improcedente.
• El gerente de ventas de un distribuidor de automóviles recibió $125,000 en un acuerdo sobre comisiones que se les debieron.
• Un cliente recibió $120,000 en un acuerdo de una demanda de acoso sexual contra una compañía de contratos públicos-federales.
• Un audiólogo recibió $100,000 en un acuerdo de una demanda contra una escuela privada de despido improcedente.
• Un ex-vendedor de autos quien presentó una demanda sobre salarios no pagados recibió $75,000 en un acuerdo.