Abogados de Horas Extra No Pagadas | Abogados de Salarios No Pagados

Respuestas legales a sus preguntas sobre horas extras no pagadas

¿Ha trabajado horas extras, pero no le han pagado? No sufra en silencio. Deje que los abogados de horas extras no pagadas de Zipin, Amster & Greenberg lo ayuden a determinar si se le debe una compensación por las horas extras no pagadas y le mostrarán cómo recuperarlas.

¿Qué son las horas extras no pagadas?

Nuestros abogados de horas extras no remuneradas han ayudado a innumerables víctimas a recibir una compensación total por no recibir pago por su trabajo. Una de nuestras primeras responsabilidades con los casos de horas extras no pagadas es aclarar lo que realmente son las horas extras no pagadas.

En general, un empleado que trabajó más de 40 horas en una semana pero que no recibió el pago adecuado de “tiempo y medio” por sus horas extra de trabajo probablemente sea víctima de horas extra no pagadas. Este es el caso si se les paga por hora, por salario, por día o por turno.

El trabajo de horas extras no remunerado puede incluir:

• Trabajar antes del comienzo de un turno
• Trabajar después del final de un turno
• Trabajar durante los descansos para el almuerzo no remunerados
• Trabajar desde casa o en la carretera

Si realizó un trabajo similar a los escenarios anteriores pero no le pagaron horas extras, comuníquese con nuestros abogados de horas extras no pagadas hoy.

¿Es ilegal no pagar las horas extras?

Hay varias leyes estatales y federales que protegen a los trabajadores de horas extra no pagadas, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que estipula que cualquier tiempo trabajado más de 40 horas por semana se considera tiempo extra.

Dado que la FLSA se aplica en todo el país, puede estar seguro de que es ilegal que los empleadores no paguen a sus empleados 1,5 veces su salario regular (tiempo y medio) por cualquier trabajo de horas extra, a menos que exista una exención específica en su caso.

También existen leyes estatales que pueden influir en los casos de horas extra no pagadas, como la naturaleza del trabajo realizado o el tipo de negocio. Nuestros abogados de horas extras no remuneradas pueden ayudarlo con las complejidades de su caso único.

¿Quién está exento de los requisitos de pago de horas extras?

Hay algunos casos en los que las empresas no están obligadas a pagar horas extras, como con los empleados “exentos”. Ejemplos de empleados exentos bajo la ley federal incluyen:

• Empleados de reparto de periódicos u otros empleados de ciertos periódicos pequeños
• Ciertos empleados de establecimientos recreativos de temporada.
• Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales (incluidos maestros y personal administrativo académico en escuelas primarias y secundarias), empleados de ventas externos y ciertos profesionales informáticos calificados (como se define en las reglamentaciones del Departamento de Trabajo)
• Marineros empleados en buques extranjeros
• Empleados de operaciones pesqueras
• Trabajadores agrícolas
• Empleados comisionados de ciertos establecimientos minoristas o de servicios
• Ciertos empleados pagados en planes de tarifa de viaje aprobados, incluidos los taxistas, ciertos empleados de autotransportistas, empleados de transportistas ferroviarios y aéreos, empleados de entrega local y marineros en embarcaciones estadounidenses
• Locutores, editores de noticias e ingenieros jefe de ciertas estaciones de radiodifusión no metropolitanas

Sin embargo, es posible que estas exenciones no se apliquen a la ley estatal. Nuestros abogados de horas extras no pagadas pueden ayudarlo a saber si está exento.

¿Por qué algunas empresas no pagan horas extras?

Algunas empresas simplemente no quieren pagar horas extras para ahorrar dinero. Pueden intentar eludir las protecciones legales para los trabajadores que trabajan horas extra por medios ilegales, pensando que pueden salirse con la suya. Las empresas pueden tratar de evitar ilegalmente el pago de horas extras al:

• Clasificar incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes o empleados exentos, los cuales no tienen derecho a horas extras.
• Pedir a los empleados que realicen el trabajo antes de que registren su entrada o después de que registren su salida
• No pagar a los empleados por ciertas tareas relacionadas con el trabajo que se les exigen, como asistir a reuniones o sesiones de capacitación.

Nuestros abogados pueden ayudarlo a pasar de ser víctima de horas extras no pagadas a obtener la compensación que merece utilizando las numerosas leyes de horas extras vigentes que protegen sus derechos.

¿Puedo demandar por horas extras no pagadas?

Los empleadores que no pagan a sus empleados por las horas extraordinarias pueden ser demandados. Esto se debe a que es ilegal negarle a un empleado el pago de horas extras, según lo estipulado en la Ley de Normas Laborales Justas mencionada anteriormente.

Es posible que algunos empleados no contraten a un abogado de horas extras no remuneradas porque no creen que puedan pagarlo. Sin embargo, pueden calificar para ayuda legal basada en contingencia donde solo pagan un porcentaje de lo que se les otorga, pero no pagarán nada si no se recupera nada.

Comuníquese con los abogados de horas extras no pagadas de Zipin, Amster & Greenberg para obtener asistencia legal con su caso de horas extras no pagadas.

Abogados con experiencia en horas extras no remuneradas

Con una experiencia combinada de más de seis décadas, nuestros abogados de horas extras no remuneradas de Zipin, Amster & Greenberg saben exactamente cómo ganar su caso.

Examinaremos todos los detalles relacionados con el tipo de trabajo que realizó, lo que sucedió y cómo su empleador manejó los asuntos. Luego, consultaremos todas las leyes laborales aplicables y las protecciones de los trabajadores para adoptar un enfoque legal completamente desarrollado para obtener la compensación que se merece.

Abogados de horas extras no remuneradas que saben ganar

Habiendo ganado miles de casos para nuestros clientes anteriores, nuestros abogados de robo de salarios en Zipin, Amster & Greenberg han recuperado millones de dólares para víctimas de empleadores que les debían salarios. Permítanos brindarle la ventaja legal que necesita para recibir la compensación total a la que tiene derecho.

¿Tiene horas extras no pagados? Póngase en contacto con nuestros abogados de salarios para obtener ayuda legal

Zipin, Amster & Greenberg brinda asistencia legal a las víctimas de horas extras no pagadas. Estamos listos para poner a trabajar nuestras décadas de perspicacia legal, conocimiento y experiencia para usted, brindándole la justicia y la compensación que se merece.

Complete nuestro formulario de contacto o llámenos al (301) 587-9373.

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