Abogados Laborales de Maryland
Violaciones En El Pago De Salarios, Pago Por Hora, Y Tiempo Extra
Los abogados del bufete de Zipin, Amster & Greenberg les han ayudado a numerosos clientes con demandas sobre las violaciones de las leyes de salarios y de tiempo extra, y les han ayudado a recuperar los salarios no pagados.
Reglamentos sobre salarios y horas extras han sido establecidos bajo el Acta de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés). La FSLA regula el salario mínimo y el pago de tiempo extra para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.
Las Disposiciones Juridicas Basicas El Salario Minimo Del FLSA
De acuerdo a la FLSA, los empleadores necesariamente tienen que pagarles a los empleados no-exentos un salario mínimo de por lo menos $7.25 por hora.
Las Disposiciones Juridicas Basicas Del FLSA Sobre Los Pagos
La FLSA no pone un limite en el numero de horas extras que un empleador puede programar para un empleado, pero requiere que el empleador pague por lo menos una vez y media (1.5x) la tarifa regular que se le paga al empleado para todas las horas extras que trabaja, excedentes de las 40 horas de una semana laboral.
Otras Disposiciones Juridicas Del FLSA
La FLSA requiere que los empleadores mantengan registros de las horas y los salarios de sus empleados.
Los Empleados Exentos
Algunos empleados están exentos de las estipulaciones que exigen el pago del salario mínimo y de pago de tiempo extra, y algunos empleados están exentos solamente de las estipulaciones del pago de tiempo extra.
Los empleadores deben consultar con un abogado para determinar cuales son las estipulaciones de la ley que aplican para sus empleados.
Se incluye los siguientes empleados como empleados exentos de los requisitos sobre el salario mínimo y el pago de tiempo extra:
- Los empleados que distribuyen periódicos o empleados de periódicos de poca distribución
- Empleados de ciertos establecimientos de diversión y entretenimiento de temporada
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales (inclusive maestros y personal administrativo-académico de las escuelas primarias y secundarias), empleados dedicados a ventas fuera del establecimiento y a empleados en ciertas ocupaciones relacionadas a la informática (tal como las definen los Reglamentos del Departamento de Trabajo)
- Personas quienes cuidan ocasionalmente a los niños y personas empleadas como acompañantes de ancianos.
- Marinos empleados en barcos extranjeros
- Empleados ocupados en maniobras de pesca
Se incluye los siguientes empleados como empleados exentos solamente de las estipulaciones pago de tiempo extra:
- Ciertos trabajadores de servicio domestico
- Empleados del cine
- Vendedores, vendedores de piezas y mecánicos de automóviles, camiones, camiones de remolque, implementos agrícolas, botes o aeronaves, que trabajen para compañías no manufactureras sino dedicadas primariamente a la venta de estos artículos para el uso personal del comprador
- Obreros agrícolas
- Ciertos empleados de establecimientos de ventas al por menor o servicios que reciben comisiones
- Empleados de ferrocarriles y de empresas de transporte aéreo, taxistas, ciertos empleados de empresas de transporte por tierra, marinos en barcos estadounidenses, y aquellos dedicados a hacer entregas locales, quienes reciben como pago una tasa especifica, por viaje, previamente acordada
- Locutores, redactores de noticias y primeros ingenieros de ciertas emisoras situadas fuera de zonas metropolitanas
Si le pagan a la hora, al día o por turno, Usted no está exento de las estipulaciones del pago de tiempo extra. Si Usted es un empleado asalariado, es posible que todavía no está exento, si es que no desempeñe deberes clasificadas como exentas.
Aprenda Sobre Sus Opciones
Si Usted cree que su ha sufrido debido a una violación de las estipulaciones del pago del salario mínimo y del tiempo extra, los abogados del bufete de Zipin, Amster & Greenberg le pueden ayudar en determinar el mejor plan de acción durante una consulta en persona aquí en la oficina.